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姜志刚在中央企业工会工作会议上的讲话

发布时间:2013-02-17     浏览次数:771
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这次会议的首要使命是,以党的十八大认识为引导,贯彻贯彻中央企业承担人会议认识,回顾工作,明确使命,鼓动中央企业工会工作务实发扬。下面,我讲三点见解。

一、2018年中央企业工会工作取得显著成绩

昔时的一年,中央企业工会工作围绕中心,办事大局,鼓动革新发扬,办事职工群众,各项工作取得了可喜的成绩。

(一)注重融入办理,企业民主办理迈出新步伐。

国资委先后举行中央企业深化厂务公布民主办理和推动职代会建设座谈会、中央企业职工董事座谈会,并与中央纪委、全国总工会等六部门联合印发了《企业民主办理限定》,鼓动企业民主办理工作进一步准则化、标准化。据统计,此刻有83家中央企业建立了集团企业职代会,32家中央企业董事会设立了职工董事。鞍钢运用网络信息鬼蜮伎俩,搭建职工参与企业办理的平台,赋予“鞍钢宪法”认识崭新内涵。中国中铁制定《职工董事监事查核评价办法》,所属企业遍及设立了职工董事、监事。南方电网、南航集团探索推动厂务公布民主办理质量体系认证。三峡集团企业制定职代会工作细则等7项准则,保障了职代会标准运转。国药集团大力增强职代会体系建设,集团企业和二、三级企业职代会建制率达到100%。中国能建在全集团推行职代会星级查核评价办法。中储粮总企业集合展开厂务公布民主办理专项检查。中国国电、武钢、中国海运、冶金地质总局等企业深刻展开职工代表巡视、贯彻代表提案办理,建立起联络职工群众的新渠道。

(二)注重强基固本,企业班组建设取得新成绩。

国资委举行了中央企业班组建设现场阅历交流会,并与全国总工会、产业和信息化部、全国工商联协同举行了全国企业班组建设工作会议,回顾交流班组建设工作阅历,研习宣扬“余梦伦班组”办理阅历,鼓动了中央企业办理提高行动深刻展开。据统计,75.3%的中央企业班组建设有机构、有准则、有查核、有奖惩。航天科学技术坚持建班组就是建企业、抓班组就是抓办理的理念,深化“六好班组”建设。国家电网搭建班组建设信息办理系统,推动班组准则化功课、标准化办事、信息化办理。东风企业积极探索合资重组条件下班组建设新思路,形成了“五大五小”班组建设新模式。中粮集团坚持班组建设准则化、体系化、全员化,持续健全通用准则和评价准则,着力打造“阳光班组”。中国海油将班组建设纳入对二级企业经营业绩查核之中,并占3%的权重。中国移动实行“三横N纵一网”的班组建设办理机制。中国节能制定了班组建设引导见解和五年规划。

(三)注重以人为本,职工素养工程实现新发扬。

国资委联合人力资源社会保障部表扬了中国石油“海外大庆”建设中涌现的10名中央企业工作榜样和10个中央企业先进集体,并坚持分职业、分领域进行中央企业职工技巧竞赛,评选了384名中央企业技艺能手,还组合进行了2012北京“嘉克杯”国际焊接技巧大赛。中航产业展开“学罗阳、做先锋、见行动”主题行动,将研习罗阳同志先进事例与贯彻贯彻党的十八大认识相结合,在职工群众中引起热烈反响。宝钢制定《职工经济技艺革新行动办理办法》、《职工革新工作室标准化建设实施见解》,鼓动职工岗位革新。一汽集团展开“我为提高产品质量献一计”行动,采纳并实施职工合理化创议,节创价值2.17亿元。航天科工、中国普天分别以“五保”和“五赛五比”为主题,在科研生产一线掀起工作竞赛的热潮。中化集团展开感动中化人物评选、中国北车编辑出版《感动北车》,挖掘、宣扬普通职工身上的闪光点、平凡恪守中的感动点。

(四)注重和谐发扬,职工关爱工程取得新成效。

国资委举行了中央企业困难职工帮扶工作座谈会,展开了中央企业劳模慰问和疗休养行动。据统计,43家中央企业建立了困难职工帮扶专项资金,累计金额超过9亿元。中航集团运用“和谐温度计”展开职工满意度调查,摸清职工的真实想法。中国电信深刻推动“四小”建设,改善基层职工工作生活条件。中国铁建健全农民工工资直发准则,实施工资拖欠监督监控预警和月报告准则,包管农民工工资及时足额发放。中国电建各级工会全年举行752场座谈会,与3.5万名一线职工面对面交流,为职工办实事2000余件次。中国五矿、国机集团、有研总院等企业展开形式多样的群众性文体行动,丰富职工认识常识生活,增强了企业向心力和凝聚力。

(五)注重自身建设,工会工作体系取得新发展。

经过几年的努力,中央企业集团企业工会的建制率提高到75.8%。中国石化、中铝企业、中盐集团、中国电建、国新企业等企业新成立了集团工会或工会工作委员会。新兴际华建立健全“双五体系”,增强工会工作仔肩贯彻、跟踪引导和检查评价。中国建筑、中国有色、中材集团等企业适应实施“走出去”战略和推动国际化经营的新请求,探索境外名目工会组合建设的实现形式。中国华能建立健全三级工会办理体制,二级单位工会组合建会率达100%。中国华电党组印发《企业系统工会组合组建工作的引导见解》,引导、督促成员企业建立工会工作机构,健全人员配备。中国电科、中电投集团等企业展开工会工作调研,为推动工会组合建设及工会工作提供了参考依据。

一年来,中央企业工会工作定位明确,重点突出,成效显著,为“保增长、保稳固”作出了重要贡献。但是,大家也要正视工作中存在的不足:有的企业对工会工作认识不到位、重视不够,工会工作机构不健全、经费缺、人员少;有的企业工会工作与中心工作存在脱节,工作不深刻,作用不明显;有的企业工会干部素养能力有待提高,工作作风有待改进。这些问题和不足,大家要高度重视,用心科研处置。

二、当前中央企业工会工作的总体请求

研习贯彻党的十八大认识是当前工作的重中之重,大家要紧密结合中央企业革新发扬和工会工作实际,全面领会党的十八大认识实质和深刻内涵,以更加奋发有为的认识状态、更加求真务实的工作作风完成工会组合承担的职责使命。

当前和今后一段时期,中央企业工会工作的总体思路是:深刻贯彻贯彻党的十八大认识,以邓小平理论、“三个代表”重要思维、科学发扬观为引导,坚持全心全意依靠工人阶级的引导方针,贯彻中央企业“一五三”总体思路的请求,围绕中心,办事大局,突出重点,把握节奏,发挥工会工作优势,提高工会工作实效,开拓工会工作新局面,为中央企业革新发扬作出新贡献。要把握好以下四点请求。

(一)围绕中心,办事大局,提高工会工作贡献力。

党的十八大进一步强调,要毫不动摇巩固和发扬公有制经济,持续深化国有企业革新,增强国有经济生气、控制力和影响力。要完成党和国家赋予的历史使命,中央企业必须坚持以科学发扬为主题,以转变发扬方式为主线,持续提高发扬的质量和效益,做强做优、培养具有国际竞争力的世界一流企业。大家的使命,就是要更加自觉地在鼓动企业革新发扬中找准工会工作定位,在围绕中心中创造价值,在办事大局中彰显生气,在办事职工群众中大显身手。当前,要进一步突出重点,紧密围绕深化革新、结构调整、革新驱动、办理提高等四项重点使命,剖析其与工会工作的内在联络,找准结合点和切入点,出实招、办实事、求实效,切实把工会工作优势转化为企业革新发扬优势。

(二)代表职工利益,维护职工权益,提高工会工作凝聚力。

工会组合植根于职工群众之中,维护职工合法权益是工会组合的根本职责,办事职工全面发扬、让职工群众体面工作、尊严生活是工会组合的重要使命。各级工会组合只有以实际行动满足职工群众多元化需求,才能成为职工群众拥护信赖的“职工之家”。大家的使命,就是要经过搭建舞台,增进职工呈现才华、提高技巧,加快职工职业发扬;经过选树典型,引导职工研习先进、崇尚工作,培养优良职业素养;经过民主办理,保障职工民主权利,改动职工的积极性、主动性和创造性;经过困难帮扶,了解职工心声、反映职工诉求,处置职工群众实际困难;经过依法科学维权,眷注职工具体利益、现实利益,维护职工合法权益。

(三)适应形势,革新革新,提高工会工作革新力。

近几年来,中央企业工会工作迎难而上、开拓革新,形成了班组建设、技巧人才培养、职工经济技艺革新等与企业中心工作高度融合的工作品牌。这些工作围绕中心、立足基层、面向职工,受欢迎、起作用。它们的协同特点是:需要广泛发动职工全员参与、需要联络协调各部门齐抓共管、需要评比表扬等鬼蜮伎俩激励带动,这正是工会组合的工作优势。张德江、李源潮同志先后对中央企业班组建设和“蓝领革新”作出重要批示,给予充分肯定。当前,中央企业革新发扬站在新的历史起点上,面对更加激烈的竞争环境和更为复杂的经济形势,股份制、企业制革新持续深化,布局结构持续调整,走出去步伐持续加快,工会工作的方式内涵也应产生转变、适应请求。大家的使命,就是要回顾规律,积极探索,大胆实践,充分发挥工会的特点和优势,持续深化现有载体,努力培养新的品牌,进一步丰富和拓展工会工作内涵,提高工会工作科学化水平。

(四)改进工作作风,密切联络群众,提高工会工作影响力。

习大大总书记和新一届中央领导集体对发扬优良作风、密切联络群众提议了明确请求,作出了示范表率。工会是党联络职工群众的桥梁和纽带,在贯彻党的群众路线、方针、政策方面理应走在前面、落到实处。各级工会组合要以全党深刻展开以为民务实清廉为首要内涵的党的群众路线教学实践行动为契机,增进同职工群众的感情,密切同职工群众的联络,全心全意为职工群众办事。工会主席和各级工会干部要带头沉下去,虚心接地气、甘当小学生,及时把握职工的所思、所想、所盼,及时向党政领导反映职工诉求,并鼓动有关问题妥善处置。要增强做职工思维政治工作的能力,引导职工正确对待企业革新发扬过程中各种矛盾和问题。要切实改进文风会风,开短会、讲短话、写短文,厉行勤俭节约,反对铺张浪费,树立工会干部、工会组合的优良形象。

三、用心做到2018年中央企业工会工作

今年中央企业工会工作要重点抓好五个方面工作。

(一)激发职工生气,办事企业革新发扬。

一是深刻推动职工经济技艺革新,突出抓好一线职工岗位革新,加快建设革新工作室、革新协会、革新基地等职工革新平台,搭建呈现交流平台,构建“研习提高—革新实践—评价激励”的闭环运转模式,激发职工创造生气,增进企业革新驱动。二是继续展开多工种、多层次、多渠道的技巧大赛、岗位练兵和技艺比武行动,增强职业技巧训练,提高中央企业职工队伍整体素养。做到女职工工作,国资委将印发《有关进一步增强和改进中央企业女职工工作的引导见解》。三是围绕重点工程建设、重大名目攻关和生产经营使命展开形式多样的工作竞赛行动,增进企业安全生产、对标挖潜、技艺革新、降本增效。四是大力选树先进典型,激励广大职工为中央企业革新发扬和实现生产经营目标贡献聪明才智。今年,国资委将联合人力资源社会保障部展开中央企业工作榜样和先进集体评选表扬行动,并加大专项表扬力度,扩大表扬的覆盖面。

(二)推动企业民主办理,健全企业企业治理。

要做到顶层设计,增强职代会、职工董事、职工监事、厂务公布工作的系统性、整体性、协同性,注重发挥工会在企业民主办理工作中的积极作用。大力增强职代会工作,建立健全职代会准则,全面贯彻职代会职权。国资委将进一步做到标准董事会建设企业的职工董事工作,增强职工董事的选拔、训练和办理,健全有利于职工董事更好发挥作用的准则体系。中央企业要将职工董事准则向二、三级子企业延伸。继续健全职工监事准则,保障职工监事依法科学履职。深化厂务公布工作,贯彻“三重一大”重要事件公布,提高厂务公布的质量和实效。国资委将加大督促检查力度,适时举行中央企业民主办理工作推动会。

(三)增强班组建设,提高基层办理水平。

集团层面要加大对班组建设的统筹引导,纳入企业办理提高的总体方案,坚持眼睛向下、苦练内功、筑牢基础,将更多的资源向基层班组和一线职工倾斜,重视从班组长队伍中选拔基层办理人员。按照企业所处发扬阶段和职业特点,制定科学量化的班组建设准则,健全班组建设工作查核评价体系。要与职业一流企业对标,吸取借鉴其他企业班组建设和班组办理的先进阅历。切实提高班组办理的准则化、准则化、信息化和标准化水平,以班组建设带动基层办理。持续深化“创建研习型红旗班组,争当常识型先进职工”行动,鼓动中央企业班组建设向纵深发扬,以一流的班组支撑一流的企业。

(四)维护职工权益,构建和谐工作关系。

坚持深刻做到帮扶工作,分类建立困难职工档案和基础台账,筹措并用好专项帮扶资金,健全工作流程和准则,经常性展开“送温暖”走访慰问行动。高度眷注《工作合同法》订正及相干配套法规的实施,配合有关部门做到衔接办事,耐心向职工宣扬说明,凝聚职工构建和谐氛围。继续做到工资集体协商,标准签订集体合同,保障一线职工工资合理井井有条增长,合理调节收入分配结构,缩小收入差距。要格外关切工作压力大、长期在科研生产一线奋战的职工身心健康,注重人文关切和心理疏导,展开丰富多彩的群众性文体行动。随着中央企业大力推动国际化经营,要采纳办法关切海外职工的工作生活。

(五)增强党群共建,健全工会组合自身建设。

中央企业党委(党组)要增强对工会工作的领导,建立健全各级工会组合,赋予更多资源和保障。要重视工会干部的选拔、培养和使用,按照限定贯彻工会承担人政治经济待遇,配备必要的工会专职干部,加大对工会干部尤其是工会主席的训练力度。尚未建立集团企业工会和职代会的中央企业,要用心科研、明确方案、拿出时间表,力争在2018年实现全覆盖。

中央企业工会工作仔肩重大、使命光荣、大有作为。大家要深刻贯彻贯彻党的十八大认识,脚踏实地,奋发实干,努力开拓中央企业工会工作新局面,为中央企业实现“做强做优、世界一流”目标,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴作出新的更大的贡献!

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