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从协同体视角看企业社会仔肩

发布时间:2013-01-24     浏览次数:1548
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 企业社会仔肩是指企业对员工、消费者、社会和环境等承担的伦理与法律仔肩。上世纪80年代,企业社会仔肩运动在一些欧美发达国家兴起,内涵涵盖环保、劳工、人权等多个领域,鼓动人们由对企业产品的单一眷注逐步转向对企业的社会、环境仔肩和员工身心健康、工作保障等多个方面的眷注。对企业社会仔肩可以从多个方面实行科研和剖析,其中协同体是一个重要视角。

协同体是拥有协同价值、标准、目标的组合或实体。一般来说,协同体生活首要有两种形式:一是基于差异分工而相互交往的生活,即人们基于各自的能力和需求实行差异分工,每个人经过贡献自己的能力和工作来满足他人需要,并从他人和协同体那里获取报酬;二是基于协同需求而相互交往的生活,即组成协同体的人们存在许多协同需求,这种协同需求只能经过协同生活来满足,人们为此而团结协作、相互援助。作为一种相对独立、体系完备、构成复杂的组合或实体,协同体具有范畴多元、关系互助、功能自足等属性。企业及其员工的生活,一定意义上就是一种基于差异分工和协同需求的协同体生活。从这个角度出发,可以明确企业社会仔肩的根本内涵。

全心全意乐群。协同体的范畴多元性,决定了企业及其员工应当履行全心全意乐群的社会仔肩。这意味着企业内部不同工种、不同岗位的员工都应服从办事于差异分工的安排,恪守职业道德、做到本职工作,以保障差异分工的顺遂运转。因为每一个环节的疏忽与马虎,都将影响差异分工的整体质量,影响企业协同体的效益与安全。同时,企业作为整个社会协同体的一员,也应按照社会分工的需要和安排,以全心全意乐群的态度与其他社会协同体成员如个人、家庭、学校、社区、政府、社会组合等展开业务、实行交往,以实现互利共赢和社会协同体的良性发扬。

诚信互助。协同体的关系互助性,决定了企业及其员工应当履行诚信互助的社会仔肩。这意味着企业员工之间、企业与社会之间的分工协作不能仅仅基于合同义务或利益驱动,而应更多地基于满足彼此的协同需求。为了满足这种协同需求,企业员工之间、企业与社会之间应以诚实守信、团结互助的态度实行分工协作和相互交往。做到这一点,请求企业不仅实行标准办理、建立健全准则,而且树立和营造团结协作、互帮互助的认识理念和常识氛围,增强员工的归属感。

节约奉献。协同体的功能自足性,决定了企业及其员工应当履行增进动力资源供需平衡和独立处置自身矛盾的社会仔肩。这意味着企业在追求自身利润与员工利益的过程中,应当优先考虑动力资源的供应和承载能力,以最低限度的耗费、无公害、最低限度的环境污染为前提。当企业的生产能力和盈利需求与动力资源供给产生矛盾和冲突时,企业应主动、独立地实行自我调节,而不是在政府监管和社会监督的压力下被动实行调节。同时,作为动力资源消费大户和社会协同体的重要组成局部,企业还应发扬奉献认识,无偿提供一定的资金、技艺和人力,为构建资源节约型、环境友好型社会作出应有贡献。

编辑:曾哲 本文章摘自1月24日《人民日报》

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