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国务院国有资产监督办理委员会令第30号 中央企业承担人经营业绩查核暂行办法

发布时间:2013-02-01     浏览次数:1207
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《中央企业承担人经营业绩查核暂行办法》已由国务院国有资产监督办理委员会第125次主任办公会议审议经过,现予公布,自2018年1月1日起施行。

国务院国有资产监督办理委员会主任 王勇

  二O一二年十二月二十九日

中央企业承担人经营业绩查核暂行办法

(2003年10月21日国务院国有资产监督办理委员会第8次委主任办公会议审议经过2006年12月30日国务院国有资产监督办理委员会第46次委主任办公会议订正2009年12月28日国务院国有资产监督办理委员会第84次委主任办公会议第二次订正2018年12月26日国务院国有资产监督办理委员会第125次委主任办公会议第三次订正)

第一章 总 则

第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,贯彻国有资产保值增值仔肩,建立有用的激励和约束机制,引导中央企业科学发扬,按照《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督办理暂行条例》等有关法律法规,制定本办法。

第二条 本办法查核的中央企业承担人是指经国务院授权由国务院国有资产监督办理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的国家出资企业(以下简称企业)的下列人员:

(一)国有独资企业的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师;

(二)国有独资企业的董事长、副董事长、董事(不含外部董事和职工董事),纳入国资委党委办理的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师;

(三)国有资本控股企业国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事,纳入国资委党委办理的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师。

第三条 企业承担人经营业绩查核,实行年度查核与任期查核相结合、结果查核与过程评价相统一、查核结果与奖惩相挂钩的准则。

第四条 年度经营业绩查核和任期经营业绩查核采纳由国资委主任或者其授权代表与企业承担人签订经营业绩仔肩书的方式实行。

第五条 企业承担人经营业绩查核工作应当遵循以下原则:

(一)按照国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续发扬的请求,依法查核企业承担人经营业绩。

(二)按照企业的功能、定位、作用和特点,实事求是,公布公正,实行科学的差异化查核。

(三)按照权责利相统一的请求,建立健全科学合理、可追溯的资产经营仔肩制。坚持将企业承担人经营业绩查核结果同激励约束紧密结合,即业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为职务任免的重要依据。

(四)按照全面贯彻仔肩的请求,健全全员查核体系,确保国有资产保值增值仔肩广泛覆盖、层层贯彻。

(五)按照科学发扬观的请求,鼓动企业加快转型升级、深化价值办理,持续提高企业核心竞争能力和发扬质量,实现做强做优。

第二章 年度经营业绩查核

第六条 年度经营业绩查核以公历年为查核期。

第七条 年度经营业绩仔肩书包括下列内涵:

(一)双方的单位名称、职务和姓名;

(二)查核内涵及指标;

(三)查核与奖惩;

(四)仔肩书的变更、解除和终止;

(五)其他需要限定的事件。

第八条 年度经营业绩查核指标包括根本指标与分类指标。

(一)根本指标包括利润总额和经济增补值。

1.利润总额是指经核定的企业合并报表利润总额。利润总额的计算,可以考虑经核准的因企业处置历史遗留问题等而对当期经营业绩产生重大影响的因素,并扣除经过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。

2.经济增补值是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额(查核细则见附件1)。

(二)分类指标由国资委按照企业所处职业特点和功能定位,针对企业办理“短板”,综合考虑企业经营办理水平及风险控制能力等因素确定,具体指标在仔肩书中确定。

第九条 确定军工企业等特殊企业的根本指标与分类指标,可优先考虑企业业务特点,具体指标及其权重在仔肩书中确定。

第十条 确定科研类企业的根本指标与分类指标,突出考虑技艺革新投入和科学技术成果转化等情况,具体指标及其权重在仔肩书中确定。

第十一条 国资委激励中央企业参与对标查核试点。

第十二条 国资委按照需要,可以在年度根本指标和分类指标之外增设约束性指标,具体指标在仔肩书中确定。

第十三条 年度经营业绩仔肩书按照下列程序签订:

(一)报送年度经营业绩查核目标创议值。查核期初,企业承担人按照国资委年度经营业绩查核请求和企业发扬规划及经营情况,对照同职业国际国内先进水平,提议本年度拟完成的经营业绩查核目标创议值,并将查核目标创议值和必要的说明材料报送国资委。

(二)核定年度经营业绩查核目标值。国资委按照“同一职业、同一尺度”原则,结合宏观经济形势、企业所处职业发扬周期、企业实际经营情况等,对企业承担人的年度经营业绩查核目标创议值实行审核,并就查核目标值及有关内涵同企业沟通后予以确定。

(三)由国资委主任或者其授权代表同企业承担人签订年度经营业绩仔肩书。

第十四条 国资委对年度经营业绩仔肩书实行情况实施动态监控。

(一)年度经营业绩仔肩书签订后,企业承担人每半年必须将仔肩书实行情况报送国资委,同时抄送派驻本企业的监事会。国资委对仔肩书的实行情况实行动态跟踪。

(二)建立较大及以上生产安全变乱,重大环境污染变乱和质量变乱,重大经济损失,重大法律纠纷案件,重大投融资和资产重组等重要情况的报告准则。企业产生上述情况时,企业承担人应当马上向国资委报告,同时向派驻本企业监事会报告。

第十五条 年度经营业绩仔肩书完成情况按照下列程序实行查核:

(一)企业承担人依据经审计的企业财务决算数据,对上年度经营业绩查核目标的完成情况实行回顾剖析,并将年度回顾剖析报告报送国资委,同时抄送派驻本企业的监事会。

(二)国资委依据经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据,结合年度回顾剖析报告并听取监事会见解,对企业承担人年度经营业绩查核目标的完成情况实行查核(计分细则见附件2),形成企业承担人年度经营业绩查核与奖惩见解。

(三)国资委将最终确认的企业承担人年度经营业绩查核与奖惩见解反应各企业承担人及其所在企业。企业承担人对查核与奖惩见解有异议的,可及时向国资委反映。

第三章 任期经营业绩查核

第十六条 任期经营业绩查核以三年为查核期。

第十七条 任期经营业绩仔肩书包括下列内涵:

(一)双方的单位名称、职务和姓名;

(二)查核内涵及指标;

(三)查核与奖惩;

(四)仔肩书的变更、解除和终止;

(五)其他需要限定的事件。

第十八条 任期经营业绩查核指标包括根本指标和分类指标。

(一)根本指标包括国有资本保值增值率和总资产周转率。

1、国有资本保值增值率是指企业查核期末扣除客观因素(由国资委核定)后的国有资本及权益同查核期初国有资本及权益的比率。计算方法为:任期内各年度国有资本保值增值率的乘积。企业年度国有资本保值增值率以国资委确认的结果为准。

2、总资产周转率是指企业任期内平均主营业务收入同平均资产总额的比值。计算公式为:

总资产周转率=三年主营业务收入之和/三年平均资产总额之和

企业符合主业发扬请求的重大投资,如果对当期经营业绩产生重大影响,经核准,可在计算总资产周转率时酌情予以调整。

(二)分类指标由国资委综合考虑企业所处职业特点和功能定位,选择符合企业中长期发扬战略、反映可持续发扬能力的指标予以确定,具体指标在仔肩书中确定。

第十九 条确定军工企业等特殊企业的根本指标与分类指标,可优先考虑企业业务特点,具体指标及其权重在仔肩书中确定。

第二十条 国资委按照需要,可以在任期根本指标和分类指标之外增设约束性指标,具体指标在仔肩书中确定。

第二十一条 任期经营业绩仔肩书按照下列程序签订:

(一)报送任期经营业绩查核目标创议值。查核期初,企业承担人按照国资委任期经营业绩查核请求和企业发扬规划及经营情况,对照同职业国际国内先进水平,提议任期经营业绩查核目标创议值,并将查核目标创议值和必要的说明材料报送国资委。

(二)核定任期经营业绩查核目标值。国资委按照“同一职业、同一尺度”原则,结合宏观经济形势、企业所处职业发扬周期及企业实际经营情况等,对企业承担人的任期经营业绩查核目标创议值实行审核,并就查核目标值及有关内涵同企业沟通后予以确定。

(三)由国资委主任或者其授权代表同企业承担人签订任期经营业绩仔肩书。

第二十二条 国资委对任期经营业绩仔肩书实行情况实施年度跟踪和动态监控。

第二十三条 任期经营业绩仔肩书完成情况按照下列程序实行查核:

(一)查核期末,企业承担人对任期经营业绩查核目标的完成情况实行回顾剖析,并将回顾剖析报告报送国资委,同时抄送派驻本企业的监事会。

(二)国资委依据任期内经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据,结合回顾剖析报告并听取监事会见解,对企业承担人任期经营业绩查核目标的完成情况实行综合查核(计分细则见附件3),形成企业承担人任期经营业绩查核与奖惩见解。

(三)国资委将最终确认的企业承担人任期经营业绩查核与奖惩见解反应各企业承担人及其所在企业。企业承担人对查核与奖惩见解有异议的,可及时向国资委反映。

第四章 奖惩

第二十四条 按照企业承担人经营业绩查核得分,年度经营业绩查核和任期经营业绩查核结果分为A、B、C、D、E五个级别。根本指标查核得分低于根本分或查核最终得分低于100分的,查核结果不得加入C级。利润总额为负或经济增补值为负且没有改善的企业,查核结果原则上不得加入A级(处于职业周期性下降阶段但仍处于国际同职业领先水平的企业除外)。

第二十五条 国资委依据年度经营业绩查核结果和任期经营业绩查核结果对企业承担人实施奖惩,并把经营业绩查核结果作为企业承担人任免的重要依据。

第二十六条 对企业承担人的奖赏分为年度绩效薪金奖赏和任期激励或者中长期激励。

第二十七条 企业承担人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个局部。绩效薪金与年度查核结果挂钩。绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。具体计算公式为:

当查核结果为E级时,绩效薪金为0;

当查核结果为D级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×(查核分数-D级起点分数)/(C级起点分数-D级起点分数)”确定,绩效薪金在0-1倍绩效薪金基数之间;

当查核结果为C级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔1+05×(查核分数-C级起点分数)/(B级起点分数-C级起点分数)〕”确定,绩效薪金在1倍绩效薪金基数到15倍绩效薪金基数之间;

当查核结果为B级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔15+05×(查核分数-B级起点分数)/(A级起点分数-B级起点分数)〕”确定,绩效薪金在15倍绩效薪金基数到2倍绩效薪金基数之间;

当查核结果为A级时,绩效薪金按照“绩效薪金基数×〔2+(查核分数-A级起点分数)/(A级封顶分数-A级起点分数)〕”确定,绩效薪金在2倍绩效薪金基数到3倍绩效薪金基数之间。

但对于利润总额低于上一年的企业,无论其查核结果处于哪个级别,其绩效薪金倍数应当低于上一年。

第二十八条 绩效薪金的70%在年度查核结束后当期兑现;其余30%按照任期查核结果等因素,延期到任期查核结束后兑现。对于离任的法定代表人,还应当按照经济仔肩审计结果,确定延期绩效薪金兑现方案。

第二十九条 对于任期经营业绩查核结果为A级、B级和C级的企业承担人,按期兑现延期绩效薪金,并给予企业承担人相符合的任期激励。对于任期经营业绩查核结果为D级和E级的企业承担人,按照查核分数扣减延期绩效薪金。

具体扣减绩效薪金的公式为:

扣减延期绩效薪金=任期内积累的延期绩效薪金×(C级起点分数-实得分数)/C级起点分数。

第三十条 在综合考虑中央企业承担人整体薪酬水平和查核对象薪酬水平的基础上,按照任期查核结果给予企业承担人相符合的任期激励,具体办法另行确定。

第三十一条 被查核人担任企业首要承担人的,其分配系数为1,其余被查核人的系数由企业按照各承担人的业绩查核结果,在0.6-0.9之间确定,报国资委备案后实行。

第三十二条 未完成任期经营业绩查核目标或者连续两年未完成年度经营业绩查核目标加入D级和E级的企业,国资委对相干承担人提议调整创议或予以调整。

第三十三条 对取得重大科学技术成果、在国际准则制订中取得重大突破和承担国家重大结构性调整使命且取得突出成绩的,年度查核给予加分奖赏。

第三十四条 对业绩优秀及在科学技术革新、办理进步、国际化经营、品牌建设、节能减排方面取得突出成绩的,授予任期特别奖,予以表扬(实施细则见附件4)。

第三十五条 对于全员查核工作展开不力的企业,扣减经营业绩查核得分。

第三十六条 实行企业承担人经营业绩查核谈话准则。对于年度查核结果为D级和E级的企业,经国资委主任办公会议批准,由国资委业绩查核领导小组与企业首要承担人实行谈话,帮助企业剖析问题、改进工作。

第三十七条 企业违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章,虚报、瞒报财务情况的,国资委按照具体情节给予降级或者扣分处置,并相符合扣发企业法定代表人及相干承担人的绩效薪金、任期激励或者中长期激励;情节严重的,给予纪律处分或者对企业承担人实行调整;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处置。

第三十八条 企业法定代表人及相干承担人违反国家法律法规和限定,导致重大决策失误、重大安全与质量仔肩变乱、重大环境污染仔肩变乱、重大违纪和法律纠纷案件,给企业造成重大不良影响或者国有资产损失的,国资委按照具体情节,对企业给予降级或者扣分处置,并相符合扣发企业承担人绩效薪金、任期激励或者中长期激励;情节严重的,给予纪律处分或者对企业承担人实行调整;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处置。

第五章 附则

第三十九条 对于在查核期内企业产生清产核资、改制重组、首要承担人变动等情况的,国资委可以按照具体情况变更经营业绩仔肩书的相干内涵。

第四十条 国有独资企业、国有独资企业和国有资本控股企业党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)的查核及其奖惩依照本办法实行。

第四十一条 国有资本参股企业、被并吞破产企业中由国资委党委办理的企业承担人,其经营业绩查核参照本办法实行。具体经营业绩查核事件在经营业绩仔肩书中确定。

第四十二条 对符合下列条件的企业,国资委授权董事会对高级办理人员的经营业绩实行查核:

(一)企业法人治理结构健全,外部董事人数超过董事会全体成员半数;

(二)经营业绩查核准则健全;

(三)薪酬与查核委员会成员全部由外部董事担任。

第四十三条 国资委依据有关限定,对董事会业绩查核工作实行引导和监督,并结合中央企业整体水平和职业特点,对董事会企业经营业绩实行测试评价。

第四十四条 获得授权的董事会,应按照国资委的请求制订、健全业绩查核办法和程序,科学合理地确定高级办理人员的查核目标和查核结果。上述工作,董事会应事前与国资委实行沟通,事后报国资委备案。

第四十五条 各省、自治区、直辖市国有资产监督办理机构,设区的市、自治州级国有资产监督办理机构对国家出资企业承担人的经营业绩查核,可参照本办法实行。

第四十六条 本办法由国资委承担说明。

第四十七条 本办法自2018年1月1日起施行。

附件1  经济增补值查核细则

一、经济增补值的定义及计算公式

经济增补值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。

计算公式:

经济增补值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率

税后净营业利润=净利润+(利息支出+科研开发费用调整项)×(1-25%)

企业经过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益在税后净营业利润中全额扣除。

调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程

二、会计调整名目说明

(一)利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”。

(二)科研开发费用调整项是指企业财务报表中“办理费用”项下的“科研与开发费”和当期确认为无形资产的科研开发支出。对于勘探投入费用较大的企业,经国资委认定后,将其成本费用情况表中的“勘探费用”视同科研开发费用调整项按照一定比例(原则上不超过50%)予以加回。

(三)无息流动负债是指企业财务报表中“应付票据”、“应付账款”、“预收款项”、“应交税费”、“应付利息”、“应付职工薪酬”、“应付股利”、“其他应付款”和“其他流动负债(不含其他带息流动负债)”;对于“专项应付款”和“特种储备基金”,可视同无息流动负债扣除。

(四)在建工程是指企业财务报表中的符合主业限定的“在建工程”。

三、资本成本率的确定

(一)中央企业资本成本率原则上定为5.5%。

(二)对军工等资产通用性较差的企业,资本成本率定为4.1%。

(三)资产负债率在75%以上的产业企业和80%以上的非产业企业,资本成本率上浮0.5个百分点。

四、其他重大调整事件

产生下列情形之一,对企业经济增补值查核产生重大影响的,国资委酌情予以调整:

(一)重大政策变化;

(二)严重自然灾害等不可抗力因素;

(三)企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素;

(四)国资委认可的企业结构调整等其他事件。

附件2  年度经营业绩查核计分细则

一、年度经营业绩查核综合计分

年度经营业绩查核综合得分=(利润总额指标得分+经济增补值指标得分+分类指标得分)×业绩查核系数+奖赏分-查核扣分

上述年度经营业绩查核指标中,若利润总额或经济增补值指标未达到根本分,则其他指标最高只得根本分,所有查核指标得分不再乘业绩查核系数。

二、年度经营业绩查核各指标计分

(一)利润总额指标计分。

军工、储备、科研、电力、石油石化企业利润总额指标的根本分为30分;其他企业利润总额指标的根本分为20分。该指标计分以基准值为基础。利润总额基准值按照上年实际完成值和前三年实际完成值平均值的较低值确定(职业周期性下降或受突发事件重大影响的企业除外)。

1、利润总额查核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值2%,加1分,最多加根本分的20%。完成值每低于目标值2%,扣1分,最多扣根本分的20%。

2、利润总额查核目标值低于基准值时,加分受限。加分受限按照以下规则实行:

(1)目标值比基准值低20%(含)以内的,最多加根本分的15%。

(2)目标值比基准值低20%-50%的,最多加根本分的12%。

(3)目标值比基准值低50%(含)以上的,最多加根本分的10%。

3、利润总额目标值达到或超过前三年最高值的,完成时加满分;未完成时,将基准值作为目标值正常计分。

4、利润总额查核目标值为负数,完成值减亏局部折半计算,盈利局部正常计算;超额完成查核目标,最多加根本分的10%;减亏但仍处于亏损状态,查核得分不超过C级最高限;扭亏为盈,查核得分不超过B级最高限。

(二)经济增补值指标计分。

军工、储备和科研企业经济增补值指标的根本分为30分;电力、石油石化企业经济增补值指标的根本分为40分;其他企业经济增补值指标的根本分为50分。该指标计分以基准值为基础。经济增补值基准值按照上年实际完成值和前三年实际完成值平均值的较低值确定(职业周期性下降和受突发事件重大影响的企业除外)。

1、经济增补值查核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值(绝对值)1%,加1分,最多加根本分的20%。完成值每低于目标值(绝对值)1%,扣1分,最多扣根本分的20%。

2、经济增补值查核目标值低于基准值时,加分受限。加分受限按照以下规则实行:

(1)目标值比基准值低20%(含)以内的,加分受限05分。

(2)目标值比基准值低20%-50%的,加分受限1分。

(3)目标值比基准值低50%(含)以上的,加分受限2分。

3、经济增补值查核目标值达到优秀水平且完成目标值的,该项指标直接加满分。

4、经济增补值查核目标值在零附近的,计分给予特别处置。

(三)分类指标计分。

分类指标应当确定2个。分类指标计分以基准值为基础。年度分类指标基准值按照上年实际完成值或前三年实际完成值平均值确定。

1、查核目标值不差于基准值时,完成后直接加满分;未完成查核目标的,在满分基础上按差额程度扣分,最多扣至根本分的80%。

2、查核目标值差于基准值时,完成后按差额程度加分受限,最多加根本分的10%;未完成查核目标的,在根本分基础上按差额程度扣分,最多扣根本分的20%。

三、奖惩计分

(一)奖赏计分。

1、承担国家结构性调整使命且取得突出成绩的企业,国资委按照有关限定视使命完成情况加0.5-2分。

2、对查核期内获得重大科学技术成果或在国际准则制订中取得重大突破的企业,国资委按照有关限定加0.1-1分。

(二)查核扣分。

1、企业产生重大资产损失、产生生产安全仔肩变乱、环境污染仔肩变乱等,国资委按照有关限定给予降级、扣分处置。

2、企业产生违规违纪或者存在财务办理混乱等问题,国资委按照有关限定视情节轻重扣0.5-2分。

3、企业全员查核准则不健全,未对集团副职、职能部门承担人、下属企业承担人实行查核的,视情况扣减0.1-1分。

四、业绩查核系数

业绩查核系数由企业资产总额、利税总额、净资产收益率、经济增补值、营业收入、职工平均人数、技艺投入比率等因素加权计算,分类确定。

附件3  任期经营业绩查核计分细则

一、任期经营业绩查核综合计分

任期经营业绩查核综合得分=(国有资本保值增值率指标得分+总资产周转率指标得分+分类指标得分)×业绩查核系数+任期内三年的年度经营业绩查核结果指标得分-查核扣分

上述任期经营业绩查核指标中,若国有资本保值增值率或总资产周转率指标未达到根本分,则其他指标最高只得根本分,所有查核指标得分不再乘业绩查核系数。

二、任期经营业绩查核各指标计分

(一)国有资本保值增值率指标计分。

国有资本保值增值率指标的根本分为40分。该指标计分以基准值为基础。国有资本保值增值率基准值按照上一任期实际完成值和上一任期查核目标值与实际完成值平均值的较低值确定。

1、国有资本保值增值率查核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值0.3个百分点,加1分,最多加8分。完成值低于目标值,每低于目标值0.3个百分点,扣1分,最多扣8分。

2、国有资本保值增值率查核目标值低于基准值时,加分受限。加分受限按照以下规则实行:

(1)目标值比基准值低3个百分点(含)以内的,最多加7分。

(2)目标值比基准值低3至5个百分点的,最多加6分。

(3)目标值比基准值低5个百分点(含)以上的,最多加5分。

3、国有资本保值增值率查核目标值达到优秀水平的,完成后直接加满分。

4、国有资本保值增值率查核目标值低于100%的,完成后只得根本分。

(二)总资产周转率指标计分。

总资产周转率指标根本分为20分。该指标计分以基准值为基础。总资产周转率基准值按照上一任期实际完成值和上一任期第三年实际完成值的较低值确定。

1、查核目标值不低于基准值时,完成后直接加满分;未完成查核目标的,在满分基础上按差额程度扣分,完成值每低于目标值2%,扣1分,最多扣至根本分的80%。

2、查核目标值低于基准值时,完成后按差额程度加分受限;未完成查核目标的,在加分受限后最高分基础上按差额程度扣分,完成值每低于目标值2%,扣1分,最多扣至根本分的80%。加分受限按照以下规则实行:

(1)目标值比基准值低10%(含)以内的,最多加3分。

(2)目标值比基准值低10%-20%的,最多加2.5分。

(3)目标值比基准值低20%(含)以上的,最多加2分。

3、总资产周转率查核目标值达到优秀水平的,该指标加分不受限。

(三)分类指标计分。

分类指标应当确定2个。分类指标计分以基准值为基础。任期分类指标基准值按照上一任期实际完成值或上一任期第三年实际完成值确定。任期分类指标计分规则与年度相同。

(四)任期内三年的年度经营业绩查核结果指标计分。

任期内三年的年度经营业绩查核结果指标的根本分为20分。企业承担人三年内的年度经营业绩综合查核结果每得一次A级得8分;每得一次B级得7.335分;每得一次C级得6.667分;每得一次D级及以下得6分。

三、查核扣分

未完成节能减排查核目标的,视情况扣减0.1-2分。

四、业绩查核系数

业绩查核系数由企业资产总额、利税总额、净资产收益率、经济增补值、营业收入、职工平均人数、技艺投入比率等因素加权计算,分类确定。

附件4  任期特别奖实施细则

一、奖项设立

国资委在任期查核中设立任期特别奖,包括“业绩优秀企业奖”、“科学技术革新特别奖”、“办理进步特别奖”、“国际化经营特别奖”、“品牌建设特别奖”和“节能减排特别奖”。

二、获奖条件及评定办法

(一)对任期查核结果为A级且在该任期中年度查核获得三个A级或者两个A级、一个B级的企业,授予“业绩优秀企业奖”。

(二)对任期内获得国家级重大科学技术奖赏、中国专利金奖,以及制定重要国际准则的企业,授予“科学技术革新特别奖”。

(三)资产负债率控制在合理范围内(产业企业75%,非产业企业80%),同时符合下列条件之一的企业,授予“办理进步特别奖”:

1、效益大幅度增补。

2、盈利水平显著提高。

3、价值创造能力优异。

4、扭亏增效成绩突出。

(四)对任期内国际化经营成效显著的企业,授予“国际化经营特别奖”。

(五)对任期内品牌建设取得重大发展的企业,授予“品牌建设特别奖”。

(六)对符合以下条件之一的企业,授予“节能减排特别奖”:

1、任期末,首要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同职业最好水平,接近或者达到国际同职业先进水平的。

2、任期内,单位综合能耗降低率、首要污染物排放总量降低率在中央企业居于前列的。

3、任期内,节能减排投入较大,在节能减排技艺革新方面取得重大突破,在鼓动全职业、全社会节能减排方面做出突出贡献的。

三、奖赏方式

任期结束时,由国资委对上述奖项实行评定,并对获奖企业实行表扬。

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