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国资委:支撑收入分配革新

发布时间:2013-01-25     浏览次数:1014
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 国务院国资委相干部门承担人日前对记者暗示,国资委坚决支撑国家正在推动的收入分配革新,并积极参与由国家发改委牵头制定的收入分配革新方案。

最近有媒体报道称,局部央企高管阻扰收入分配革新方案的出台,并称央企出资人机构在其中扮演了类似角色。对此说法,国资委予以澄清。这位承担同志说,收入分配革新方案由国家发改委牵头,包括国资委在内的多个部门协同参与制定。从方案的酝酿,到之后的多次探讨、修改,国资委始终全力配合,大力支撑。

国资委相干部门承担人先容说,国务院国资委成立以来,加快推动中央企业承担人薪酬准则革新,制定了中央企业承担人经营业绩查核和薪酬办理等一系列标准性文件。2009年,人社部、国资委等6部门联合发布了《有关进一步标准中央企业承担人薪酬办理的引导见解》,对国资委监管的中央企业、中央金融企业及铁路、烟草、邮政等职业的中央企业承担人薪酬办理提议统一、标准的原则和请求。国资委严刻按照《引导见解》,按照企业经营业绩确定央企承担人年度薪酬。

这位承担人暗示,待深化收入分配准则革新的若干见解正式公布后,国资委将引导、监督中央企业全面贯彻贯彻,带头实行收入分配革新方案。

央企高管薪酬一直是社会眷注的焦点。中国工作学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为,此刻,央企高管薪酬有两类亟须清晰界定、加以标准的情况。一种是“组合人、市场价”,即人是政府部门委派的,但拿的市场价薪酬,这类高管与国家其他工作人员相比,收入偏高。一种是拿“名义收入”,比如一些国有控股上市企业高管,公布的年薪非常高,但实际上这并不是其真正能拿到手的收入,其中大局部交回企业或有关部门,这种情况对其本人并不公平,也不利于社会各界对高管薪酬逐步形成共识。“央企高管薪酬革新的空间还很大,大家希翼收入分配革新方案的出台,能对其起到积极的鼓动作用。”

编辑:白日亮 (本文章摘自1月25日《人民日报》)

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